Année : 2021

Afin de mettre son plan stratégique qui expire à la fin de l’année 2021, le Cabinet LEADD a mis sur pied un comité. Le but de ce comité est de proposer un nouveau plan stratégique pour le quinquennat 2022-2027 qui servira de base pour les activités du cabinet.

A cet effet, des séances d’échanges ont lieu chaque semaine avec le personnel et les consultants afin de définir les grandes lignes du plan stratégique. La première séance a eu lieu le Jeudi 04 Mars 2021 dans la salle de réunion du cabinet.

Qui sommes-nous, où allons-nous, que pouvons-nous faire au-delà de nos capacités et la possibilité de sortir de notre zone de confort (notre domaine de prédilection); telles sont les questions que nous nous sommes posées au cours de cette séances. Les réponses obtenues nous ont permis de redéfinir le contexte de LEADD à travers la redéfinition de nos  principales activités et de notre clientèle cible.

 

Afin de se conformer aux prescriptions du code de travail et suite aux nouveaux horaires de travail dans l’administration publique, LEADD a réaménagé ses horaires d’ouverture.

Ainsi, à partir du 1er Mars, les nouveaux horaires de travail au cabinet LEADD sont:

– Matin: 08 heures à 12 heures 30 minute

-Pause: 12 heures trente minutes à 14 heures

-Après-midi: 14 heures à 17 heures 30 minutes

Le PNUD a publié le 04 Février dernier,  son rapport sur l’étude  des impacts socioéconomiques de la maladie à coronavirus au Bénin. Ce rapport révèle que la COVID 19 et ses effets pourraient saper les avances enregistrées pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable.

L’étude indique que la baisse des revenus des ménages, subséquente à la perte d’emploi ou à la hausse du sous-emploi, aggrave la pauvreté monétaire et celle non monétaire (entre 5,5 millions et 6 millions de personnes touchées en 2020). L’ampleur de la pauvreté mesurant la distance moyenne entre le seuil de pauvreté et dépense de consommation moyenne s’est aggravée et l’inégalité s’est également aggravée parmi les pauvres. En raison des cordons sanitaires et des perturbations dans les chaines d’approvisionnement , les ménages sont devenus vulnérables à l’insécurité alimentaire et la hausse des prix des denrées alimentaires ou des biens de base a impacté le pouvoir d’achat qui a baissé de façon inquiétante.

La perte d’emplois varie entre 360000 et 620000 personnes touchées en 2020. Plusieurs branches d’activités ont connu une baisse importante du volume horaire de travail du fait du chômage, du sous-emploi, parmi lesquelles figurent l’hôtellerie et la restauration ( 20%), les transports (18%), le commerce (34%). les pertes d’emploi ont affecté le revenu des ménages qui pourraient connaitre une baisse qui se situerait entre 7,4% et 13% des revenus initiaux. La baisse des revenus toucheraient principalement les salariés (au moins 18%) tant du secteur public que du privé ainsi que ceux du secteur privé informel.

Les dysfonctionnements dans les chaines de valeur ont engendré une hausse disproportionnée des pris des denrées alimentaires, accentuant ainsi les risques d’insécurité alimentaire. Le risque d’insécurité touche 43% de la population dans les zones rurales et 25% dans les zones urbaines, soit un total de 34% de la population au niveau national. Le rapport soutient clairement que la crise sanitaire a été un puissant accélérateur des risques de vulnérabilité à tous les niveaux. La vulnérabilité a touché aussi bien les ménages que les entreprises. Les entreprises ont été fragilisées par la crise dans toutes les dimensions d’existence et de fonctionnement à savoir capacité de production, gestion et trésorerie, approvisionnement, emploi et productivité, organisation du travail, insuffisance de demande de produits…

 

Sources:

https://www.bj.undp.org/content/benin/fr/

Journal La nation

Le vendredi 05 Février 2021, le cabinet LEADD  a organisé à l’hotêl Assouka d’Abomey Calavi, son bilan de fin d’année 2020. Devenu un rituel au cabinet depuis plusieurs années, le bilan est une séance d’échanges qui permet  de faire le point sur les réalisations de l’année et de se projeter pour la nouvelle année.

Pour cette édition, le personnel et les consultants de LEADD se sont réunis autour de  plusieurs thèmes dont « la gestion des conflits » et « la gestion du next level ». Ce fut également l’occasion  de réfléchir sur le plan stratégique du cabinet et de définir de nouvelles orientations pour les années à venir.

La journée s’est achevé avec une séance de team bulding au cours duquel, plusieurs exercices sportifs de groupe ont été réalisés. cela a permis de renforcer la cohésion et de développer davantage l’esprit d’équipe.

Depuis sa découverte en Décembre 2019 en Chine, la COVID19 continue de sévir dans le monde entier où environ 104 millions de personnes ont été contaminés avec plus de 2 millions de décès. Les pays les plus touchés sont les États Unis, le Brésil, le Mexique et L’inde. L’Afrique  reste  l’un des continents les moins touchés par la pandémie, avec 3,3 millions de cas de Covid-19, et presque 82 000 morts.

En Décembre 2020, le premier  vaccin anti-COVID-19 a été homologué. Il s’agit  du vaccin ARNm COMirnaty des laboratoires Pfizer/BioNTech. Depuis, plusieurs autres vaccins ont également été validés tels que Moderna et AstraZeneca. Leur administration a commencé un peu partout dans le monde avec comme priorité, la vaccination des personnes les plus à risque.

Une seconde vague de la pandémie a démarré en Octobre 2020 avec la détection de nouvelles variantes du virus  dans plusieurs pays notamment en Angleterre et en Afrique du Sud. la principale caractéristique de ces variantes est qu’elles se sont révélés plus contagieuses, ce qui a mis les systèmes de santé sous pression. Néanmoins, elles ne semblent pas provoquer de maladies plus graves ni augmenter le risque de décès.

Il convient donc de continuer à respecter scrupuleusement les gestes barrières que sont entre autres:

• Le lavage des mains à l’eau et au savon ou au gel hydroalcoolique;
• le port du masque,
• le respect des distances de sécurité;
• le dépistage lorsqu’on ressent l’un des symptômes du virus.

 

Sources:

https://www.who.int/fr/news/

https://information.tv5monde.com/info/

https://news.un.org/fr/story/2021/

Le cabinet LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT  a organisé le mardi 19 Janvier 2021 sa Revue de Direction du deuxième semestre de l’année 2020. LEADD étant certifié ISO 9001 version 2015, elle se doit d’évaluer périodiquement son système afin de demeurer dans l’amélioration continue. La revue de direction  a  donc pour but de permettre à la structure de procéder à la revue du fonctionnement de son système de management de la qualité (SMQ)  afin d’en évaluer le niveau de performances et de recueillir les modifications à y apporter.

Cet exercice a réuni tout le personnel du cabinet ainsi que les consultants internes qui ont échangé sur divers points spécifiques dont:

• la performance et l’efficacité du SMQ à travers l’analyse du niveau d’atteinte des objectifs qualité des processus et l’analyse de la satisfaction des différentes parties intéressées (Clients, Personnel, Fournisseurs, Prestataires de service);
• la mise à jour du contexte et des parties intéressées pertinentes de LEADD.

Il a également été question de trouver de nouvelles opportunités d’amélioration du système et d’identifier les besoins en ressources pour assurer l’amélioration des performances.